Der Rekrutierungsprozess für Unternehmen hat sich in den letzten Jahren zweifellos weiterentwickelt, insbesondere aufgrund der Digitalisierung und des demografischen Wandels. In diesem Kontext verlieren traditionelle Recruiting-Kanäle an Bedeutung, während moderne Ansätze wie das Social Media Recruiting zunehmend an Attraktivität gewinnen. In unserem umfassenden Ratgeber zeigen wir Ihnen, warum auch Sie sich für das qualitative Wachstum Ihres Unternehmens mit diesem Thema beschäftigen sollten.
Was ist Social Media Recruiting?
Social Media Recruiting bezeichnet alle Maßnahmen der Personalbeschaffung über soziale Medien. Relevante Plattformen sind hier insbesondere YouTube, Facebook, Instagram, LinkedIn, Xing und TikTok – abhängig von der jeweils gewünschten Zielgruppe. Diese Plattformen bieten nicht nur die Möglichkeit, als Arbeitgeber bekannter zu werden (Employer Branding), sondern auch direkt auf diesen Kanälen
Mitarbeiter zu gewinnen (Performance Recruiting).
Warum ist Social Media Recruiting für Unternehmen attraktiv?
Social Media Recruiting ist für alle Unternehmen attraktiv, die regelmäßig auf der Suche nach neuen Mitarbeitern sind. Dies gilt für große Unternehmen ebenso wie für kleine Handwerksbetriebe. Social Media Kanäle sind unverzichtbare Instrumente, um die Präsenz als Arbeitgeber zu verbessern und qualitativ gute Kandidaten zu gewinnen.
Die Zielsetzung von Social Media Recruiting
Die Hauptziele des Social Media Recruiting sind:
Gewinnung neuer Mitarbeiter (Performance Recruiting | kurzfristig)
Aufbau einer positiven Arbeitgebermarke (Employer Branding | langfristig)
Um diese Ziele zu erreichen, greifen Personalverantwortliche auf verschiedene Ansätze
zurück, die von Employer Branding bis zu Active Sourcing und Performance Recruiting
reichen.
Die Vorteile von Social Media Recruiting
Employer Branding
Einer der Hauptvorteile von Social Media Recruiting ist das Employer Branding, bei dem
sich Unternehmen als attraktive Arbeitgeber präsentieren. Dies geschieht, indem
potenzielle Mitarbeiter Einblicke in das Arbeitsleben und die Unternehmenskultur
erhalten. Dies erhöht nicht nur die Sichtbarkeit, sondern auch die Attraktivität des
Unternehmens als Arbeitsplatz
Performance Recruiting
Mithilfe von Pay-per-Click-Kampagnen (PPC) auf sozialen Medien können Unternehmen
gezielt und kostengünstig potenzielle Mitarbeiter ansprechen. Professionell produzierte
Videos und maßgeschneiderte Anzeigen sind hier besonders wirkungsvoll.
Für welche Unternehmen ist Social Media Recruiting besonders relevant?
Social Media Recruiting eignet sich besonders für Unternehmen, die:
Expandieren und in neue Märkte eintreten möchten.
Regelmäßig aufgrund hoher Mitarbeiter-Fluktuation neue Bewerber benötigen.
Junge Talente und Mitarbeiter suchen, um den Ruhestand vieler Angestellter zu
kompensieren.
Plattformen und Kanäle für effektives Social Media Recruiting
Die Wahl der Plattformen sollte strategisch erfolgen, abhängig von der Zielgruppe, die
das Unternehmen ansprechen möchte. Hier sind einige der wichtigsten Plattformen:
LinkedIn und Xing für professionelle und berufserfahrene Kandidaten.
Facebook und Instagram bieten breite Reichweite und eignen sich hervorragend für das
Branding. TikTok und YouTube sind ideal, um jüngere Zielgruppen mit dynamischen und
visuellen Inhalten anzusprechen.
Fazit
Social Media Recruiting ist eine unverzichtbare Strategie für Unternehmen, die in der
modernen Arbeitswelt erfolgreich sein wollen. Durch die Integration von Social Media in
Ihre Recruiting-Strategien können Sie nicht nur Ihre Sichtbarkeit erhöhen, sondern auch
effektiv mit potenziellen Kandidaten interagieren und sie für Ihr Unternehmen gewinnen.